アルバイトしよ！

　３１日午前４時ごろ、龍ケ崎市半田町の「セブンイレブン竜ケ崎半田町店」で、包丁を持った男が店内に侵入。同店の男性経営者（４９）とアルバイトの男性（１８）に「金を出せ」と脅し、現金約４万円を奪って逃走した。２人にけがはない。竜ケ崎署は強盗事件として、犯人の行方を追っている。

（産経新聞から引用）

コンビニのバイトっていいのですが、こういう怖さがありますね。しかも深夜はどうなのかな。このケースはお金だけですんでいるからいいけど、刃物とか持っている人もいるようですかんらに。

　二十五日午前二時半ごろ、鳥取市浜坂一丁目のコンビニ「ローソン鳥取浜坂団地入口店」に男が押し入り、果物ナイフを男性店員(23)に突き付け現金を要求、店の奥から出てきた男性経営者(51)がモップで男のナイフをたたき落として取り押さえ、鳥取署に引き渡した。同署は強盗未遂の現行犯で逮捕した。(中国新聞から引用）

とても勇敢な経営者の方で、結果として逮捕できたのでよかったな、と思いますが、やっぱりちょっと怖いです。さすがに刃物を突きつけられると戦えないな。弱気すぎるかな。

花の栽培が盛んな県央地域で、１１日の「母の日」を前にカーネーションの出荷が最後の追いこみを迎えている。

　厚木市下津古久の大貫亘さん（４９）方では、約８３アールの温室で赤、白、ピンクなど３０品種を栽培。毎年３〜６月に約９０万本を卸売市場に出荷するが、今年も４月下旬から開花が増えて、アルバイトの主婦ら１０人が、六〜七分咲きで刈り取って茎の長さをそろえ、５０本ずつの束にする作業に追われている

（読売新聞から引用）

母の日といえば昔からカーネーションですが、カーネーションに限らずお花を贈るというのが定番なようですね。花といえば生花もそうですが、ブリザードフラワーを贈るひとも多いようですね。

　今春卒業した高校生の就職決定率は９２・６％で６年連続で上昇したものの、道府県別で最大２０ポイント近い差があったことが３０日、日本高等学校教職員組合（日高教）などの調査で分かった。日高教は「地元の経済事情が高校生の就職に影響している」としている。

（東京新聞から引用）

調査を行った道府県別で見ると、最高が愛知県、最低が北海道だとのことです。北海道は景気が悪いようですね。まあ、独自の産業があまりないですし、過疎地の割合がとても大きいですからね。

また、アルバイトとかパートとか派遣とか、いわゆる非正規雇用の割合は３％ぐらいで、１％程度減少したとのこと。

全体としては、景気は回復傾向で求人も増えているけれど、地域間格差がある、ということのようです。

乗組員８人のうち、６人の死亡が確認されたが、発見時はいずれも救命胴衣を着用していなかった。事故発生時に着用していたか否かの確認は難しいが、地元漁協関係者によると、沖でホタテ養殖かごを引き揚げる際、救命胴衣はかさばるため、脱いで作業する漁師も少なくない。

(陸奥新報より引用）

このニュースについては以前にも記載しましたが、アルバイトを多く使っていたことでも話題になっていますね。色々問題を投げかけてくれますね。

　浜松市の区役所の男性主任（５０）が２００６年末までの約２年間にわたって代行運転のアルバイトをし、兼業を禁止する地方公務員法に違反したとして市から減給十分の一、３カ月の処分を受けていたことが分かった。

　男性主任は「アルバイトが禁止されているのは知っていたが、子どもの養育費が必要だった」などと話しているという。

（中日新聞より引用）

あまり、頭ごなしに批判する気にはなりません。最近公務員、お役所が滅茶苦茶批判されていますが、サービス残業の山で苦しんでいるのも事実。ほんとうに悪いことしてるのは一部の特権をもった人たちだけだと思うのですがねえ。

また、公務員の給料が安いのは確かで（ただ、恩給とか異常なまでに分厚いですけどね。国や地王公共団体のアホな制度のおかげで）アルバイトをしたくなる気持ちもよくわかりますわ。ちょっとかわいそうな感じがします。

　芦北署は９日、バイクのガソリンに火を付け民家など３棟を全焼させたとして現住建造物等放火の疑いで芦北町のアルバイトの少年（１８）を逮捕した。容疑を認めているという。

（毎日新聞より引用）

”アルバイトの少年”という表現にちょっと興味を持ちました。アルバイト、というのが職業として認められているということですかね。

そういう時代なんですね

　５日、ホタテ漁の解禁日に遭難した日光丸。乗組員８人のうち、漁協組合員の川村春光船長（７４）と川村爾さん（４６）以外の６人が、アルバイトだった。手伝いを多く雇うことで、いっぺんにホタテを採ろうとしたとみられる。雇われた６人の中には別に本業を持つ人もいたという。午前２時という未明の出漁の背景には、乗組員の本業への配慮があったのでは、との見方も出ている。

(河北新報より引用）

ホタテ漁のアルバイトは一回の漁で５０００円程度だそうですね。本件は、なぜ夜中の２時に出漁したのかが問題になっていますが、やはりこういう背景があったんですね。少しでもコストを減らそうとしたのでしょうが、いきすぎの感は否めないですね。

介護

　雇われてみたら仕事の内容や条件が事前了解と違っていた――。アルバイト先でのそんな行き違いをなくそうと、福岡市で８日、企業約１５社が参加して説明会が開かれる。

　過去に苦い経験を持つ西南学院大３年の福山貴久さん（２０）が発案、「アルバイトでも雇う側と雇われる側が事前にきちんと意思疎通し合うべきだ」と一人で企業に掛け合って開催にこぎ着けた。アルバイトの合同説明会は珍しく、福山さんは「自分に合った仕事を見つけ、就職へのステップにしてほしい」と呼びかけている。

（読売新聞より引用）

アルバイトにしても、正社員の就職にしても、派遣にしても、事前の了解と違っているというケースは多いですね。そういう話をよく聞きます。そういう意味では、この試みは結構面白そうだなと思いますね。

ルルギネス

キズナジャパン（東京都千代田区、高崎義一社長、０３・３５５６・７７２２）は、勤務実績内であれば従業員が好きな時に好きな金額を、自分の口座に給与を振り込めるセルフサービス型給与払いサービス「ｍｙ給」の販売を始めた。振込先にネット銀行を活用すれば、従業員一人当たり一日９５円で利用できる。給与振り込みの自動化により経理作業の軽減が見込める。０８年９月期は売上高３億７０００万円を計画し、同サービスを取り扱う販売代理店も募集する。
(日刊工業新聞より引用）


なかなかおもしろそうなシステムですね。セルフサービスで給与を払えるとなると、事務作業が結構削減できそうですね。アルバイトを多く使っているところには結構受けるのではないでしょうか？

　NECビッグローブ（BIGLOBE）は2月25日、総合求人ポータルサイト「BIGLOBE仕事」のリニューアルを行った。

　今回のリニューアルでは、「転職」「派遣」「アルバイト」の3つのジャンルを横断的に検索できる機能を導入し、検索力をアップした。

　また、利用者へのヒヤリング調査を行い、検索に必要な条件や検索フローをジャンル別に設計し、簡易検索と詳細検索が自由にできるよう、ユーザビリティの向上を図った。検索条件ごとに求人件数が表示されるため、条件の絞り込みや追加の判断がしやすく、スピーディーに検索することができるようになったという。

　このほか、気になる求人情報の保存がクリック1つで簡単にできる「MYストック」機能が追加された。

　また、BIGLOBEでは、今回のリニューアルにあわせて、BIGLOBE仕事のモバイル版サイトを新規オープンした。

　モバイルでの提供が普及しているアルバイト、派遣の求人情報に加え、転職ジャンルの求人情報も提供していることが特徴となっている。

　モバイル版においても横断検索機能を導入し、PCサイトと同様の求人データから検索が可能。外出先でも簡単に仕事探しができる。また、求人情報のURLをモバイルとPCで相互にメール送信できる機能を実装している。

（CNET JAPANより引用）

〜働きぶりに合わせて「評価」と「ミニボーナス」がもらえるアルバイトサイト！〜

　エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：越智通勝）は、2月25日より新たにオープンするアルバイトサイト、「[en]本気のアルバイト」のイメージキャラクターに堀北真希さんを起用し、全国でオープニングプロモーションを展開いたします。　　
　
　女優として大躍進中の堀北真希さんは、元気いっぱいの笑顔と、まじめで透明感のある優しい雰囲気が大学生や20代の若者を中心に人気で、幅広い層から支持を得ています。高い好感度により、多くのファンを魅了してきた堀北さんは、“学び・成長の場”としてのアルバイト探しを支援する「[en]本気のアルバイト」の大幅な認知度向上と、前向きなアルバイト就業を応援するイメージキャラクターとして、この度のオープンニングプロモーションにふさわしい存在と考えております。

当社は、新たにオープンするアルバイトサイトによって、自らの付加価値を高めるアルバイト就業を提唱し、質の高い人材を養成していくとともに、企業の優秀な人材確保を支援してまいります。




【オフラインプロモーション予定】

・新宿駅、池袋駅、渋谷駅　一斉駅ジャック　（3月31日〜4月7日）
・首都圏の主要32駅に大型ポスター展開。首都圏全域完全網羅　（3月20日〜4月16日）
・100大学以上に大型キャンパスボードを設置　他



【サービス概要】

■サイト名称　　　　総合アルバイト情報サイト　[en]本気のアルバイト
■ＵＲＬ　　　　　　　リンク
■サイトオープン　　2008年2月25日
■特徴
・働きぶりに応じて「評価」と「ミニボーナス」がもらえる業界初の学びのアルバイトサイト！
勤務終了後、職場の上司から仕事ぶりに対する『評価・アドバイス』を受けることができる仕組みを用意。しかも、評価に応じて付与されるポイントを貯めると、エン・ジャパンの事務局から、インセンティブとして「ミニボーナス」が支給されます。　

・一般には公開されていない『高時給』のバイト情報が得られる！
アルバイト経験や保有資格などを登録すると、その内容を評価してくれた企業から『高時給』の非公開バイト情報が届きます。

・会員登録制の導入により、質の高いマッチングを実現！
会員登録制を導入することにより、求人企業・求職者双方に質の高いマッチングサービスを提供します。



【エン・ジャパン株式会社について】

インターネットを利用した求人求職情報サービスのリーディングカンパニー。
「転職サイト比較調査2007」（※）で総合評価No.1に選ばれた「[en]社会人の転職報」をはじめ、正社員、派遣社員、新卒、アルバイト求人分野で情報サイトを運営。
正直で詳細な求人情報の制作・提供により、求人企業と求職者のベストマッチングを実現しています。
（※）過去1年以内の転職経験者かつ転職サイト利用者1182名が30サイトから選んだ総合評価でNo.1を獲得
（2007年サイボウズ・メディアアンドテクノロジー株式会社調査）

＜運営サイト＞

[en]社会人の転職情報
[en]学生の就職情報
[en]転職コンサルタント
[en]派遣のお仕事情報
[en]本気のアルバイト
SNSモバイルサイト[en]高校生



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【本件に関するお問い合わせ先】

ＩＲ・広報グループ：池田、田辺　　　
TEL：03-3342-4506　　FAX：03-3342-4507　
en-press@en-japan.com
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（CNET　JAPANより）

　総務省は29日、2007年のフリーターの人数が前年と比べ6万人減り181万人になったと発表した。雇用環境の改善で03年のピークの217万人から4年連続で減少した。ただ、年齢別にみると25―34歳の「年長フリーター」は前年と横ばいの92万人。統計を取り始めた02年以降初めて15―24歳のフリーター人口を上回った。

　総務省はフリーターを15―34歳の若者のうち、アルバイトで働いていたり、現在働いていなくてもアルバイトで働くことを希望している人と定義。02年から人数を集計している。

　フリーターのうち現在雇われている人は159万人で3年連続の減少だった。

(NIKKEIより引用）

フリーターが減少しているというこのニュース、どういうふうに理解すればいいんですかね。よくわかりませんが．．．．。

在宅アルバイトとは、自宅で１人で気軽にお金が稼げるアルバイトで、今大変注目を浴びています。インターネットが普及する前の在宅アルバイトは、内職などと言われていて、非常に細かい手作業で、根気と器用さが必要とされていました。手作業の内職は、材料を大量にトラックで運び込む必要があったり、ひたすら袋詰め、組み立て、書く、描く、縫うなど、売り物となる商品の取り扱いも大切な上、納期も重要になってくるそうです。

在宅アルバイトと言って、こういう手作業をイメージする人は、今はほとんどいないかもしれません。インターネットの普及によって、自分の都合のいい時間に、気軽に始められ、納期もなく、努力や工夫によって何倍にも稼ぎが増えたりするのが、最近在宅アルバイトが注目を浴びるゆえんなのかもしれません。在宅アルバイトのインターネット版は、商品を紹介するサイトを作る、懸賞に応募する、アンケートに答える、ゲームをする、ポイントを稼ぐなどが挙げられるでしょう。

手作業と違うところは、やった分だけ入るお金は微々たるもので、成功して稼げるようになるには、コツの習得や努力が必要なようです。在宅アルバイトには、手作業で商品の製作に携わる内職と、インターネットなどの情報を活用するお小遣い稼ぎがあります。在宅で手作業アルバイトをする場合、居住地の役所などで地方工芸品の内職を斡旋していることろもあります。たいていは、材料を運ぶ手段や、作業場所の広さを有る程度確保する必要があり、アルバイト料も悲しいくらい少ないようです。元気な人や若者世代にはおススメできません。

内職的な在宅アルバイトでメジャーなのは、趣味を生かした商品作りでしょう。アクセサリー、挿絵、アニメのトレースなど与えられたノルマをこなして収入につなげるには、通信教育が主流です。在宅アルバイトのための習い事の教室や、教材で儲けようとしている人も多いので、商品やシステムの値段には注意しましょう。自宅で開業して成功している例としては、自宅で制作したアクセサリーやお菓子などの商品をインターネットで販売する通信販売があるそうです。

短期アルバイトとは、自分の好きなときに、好きな時間だけできるアルバイトのことです。短期アルバイトは、数週間から３ヶ月くらいまでの期間を指すことが多く、１日や数日といったアルバイトは、単発アルバイトなどとも呼ばれます。週何日かでも、半年や数年続けて働く場合は、長期と呼ばれるようです。学生が長期休暇中にちょこっとお小遣いを稼いだり、就職活動の合間のつなぎなどにちょうどいいそうです。

短期アルバイトの特徴は、誰でもできる簡単な仕事で、応募や採用までの手続きが非常に簡単なところが挙げられます。簡単で単純な作業の代表格は肉体労働で、引越し、搬送、建設、梱包、チラシやティッシュ配りなどがあります。短期アルバイトはシステム化されていて、派遣業者に一度だけ登録に行けばほとんど面接もなく、都合のいい時間とアルバイト先を選んで働くことができます。短期アルバイトを見つけるには、インターネットが一番早と思います。

アルバイト紹介サイトで、短期にチェックをつけて、希望する勤務地、職種などで検索すれば、かなりたくさん登録されています。アルバイト紹介サイトは、検索条件が保存できたり、条件の合う仕事が登録されたときにメールが来るなどのサービスが無料で使えるところも多いので、大いに活用しましょう。インターネット上の短期アルバイトの募集は、ほとんどが派遣業者を仲介しているので、簡単な登録だけで面接もなしに始められることが多いようです。派遣業者を仲介するアルバイトは、誰でもできる単純作業や、日払いが多いことが特徴でしょう。

アルバイト情報誌や新聞で短期アルバイト探す方法もよく使われます。経営者との直接契約になるので、応募、履歴書の作成、面接、を経て、採用結果を待ってから仕事が始まります。長期休暇などに合わせて、早め早めにアルバイト探しを始めましょう。興味のある業界での短期アルバイトは、将来のためのステップや、人間関係作りにもつながります。時給も仕事内容もいいものは人気が高く、休みの直前には応募が締め切られてしまうことも多いそうです。

アルバイトとはドイツ語のArbeitからきており、英語ではworkに相当します。その第一義は、学業や本業のかたわらに賃仕事をすること。となっています。アルバイトとパートの違いは、法的にはどちらもパートタイム労働法で短時間の労働者にあたり、賃金と労働時間以外は、正社員と同じ待遇が義務付けられています。パートタイム労働法によると、正規の従業員より１週間の労働時間が短い労働者を、パートタイム労働者と呼ぶのだそうです。

アルバイトとパートの違いについては述べられていないので、どちらもパートタイム労働者として、正社員と同じように、有給休暇、保険、育児休暇などの待遇が受けられることになっています。実際は、会社ではパートは短い時間で、アルバイトより給料は安め、アルバイトはフルタイムなど、勤務条件の違いによって呼び分けていることが多いそうです。

別のアルバイトとパートの違いの例では、アルバイトは短期や一時的な繁忙期による労働者を指し、パートは中長期契約で、雇用保険・健康保険・年金保険に加入してもらう、という会社もあります。アルバイトとパートの違いは、法律では厳密な基準がなく、各企業が任意で決めて扱っています。一般的には、アルバイトは学生や他の仕事をしている人を一時的に雇う形態を呼び、勤務時間はフルタイム、定時開始・定時終了とされているそうです。

パートがアルバイトと違う点は、フルタイムより短く、でも期間は長く雇う、時給はアルバイトより少ない、などが多いようです。パートという言葉は、主婦などが家事や育児と兼用して働いていることを指していることもあります。アルバイトとパートの違いについて一般的な例を挙げましたが、会社によっては名称によって労働条件が違っていたり、パートと呼んでいるのに実際はフルタイムということもあります。労働条件や待遇は、会社ごとにきちんと確認し、アルバイトとパートの違いで困らないように注意しましょう。

履歴書の書き方・アルバイトと言ったって、一般常識の範囲のことで、通常の履歴書の書き方と特別変わりはありません。履歴書とは、あなた自身がこれまでどんな道を歩んできたかを学歴、職歴、資格等とあわせて記載する書類。つまり公的文書です。履歴書の書き方という点で言えば、それは自己ＰＲするべきあなたの第一印象とは・・・という視点で書いていくべきだ、ということ。それが、履歴書の書き方の一番大切なことだと言えます。

アルバイトへの募集であったとしても、そのアルバイトに対しての「あなたの想い」を記入するか、記入しないかで大きな差が生まれてきます。職を得る・・・ということに対しての誇りをもって望んで欲しいと思います。履歴書アルバイト書き方と書いているとみんなが悩むのが職歴だと思います。アルバイト等の職歴がある人は、「アルバイト歴」または「職歴」と書いておきましょう。

アピールになると思う職種は積極的に書いていけばよいでしょう。履歴書の志望動機がアルバイトをする・・・という場合は、通常の履歴書書き方と同じく重要なのは志望の動機欄だということ。例えば「貴店が好きなため」ではなく「貴店が好きでよく利用し、既にある商品知識が活かせると思ったから」の方が募集の動機としてはいいでしょう。志望の動機欄が「特に無し」じゃ、「じゃあ応募してくるな」という話になにますから。そして、アルバイトの場合特に希望欄には自分のスケジュールに無理なく、また店に迷惑をかけない程度の希望を書きましょう。

例えば募集条件が週５日働ける人、となっているのに「できれば週３日で…」とかだと、「ちょっと少ないから無理ね」という話になってしまう。特にない場合は「特になし」と書くのが無難です。よく考えてから記入しましょう。履歴書の書き方 志望動機といえば、「あなたはなぜこの会社の面接を受けたいのか。」という問いかけそのものだ。その問いかけに関する・・・この会社に入社したなら、あなたはどういう仕事をしたいのか、又するのか・・・という答えが履歴書 書き方 志望動機ということです。営業現場でよく言うのですが、"熱意は伝わる"と言います。

アルバイトとは、ドイツ語のArbeit（労働の意）が元になった言葉と言われているそうです。アルバイトを略してバイトと言うのは、話し言葉というカテゴリーになるのだそうです。また英語の場合は、バイトもアルバイトも言葉そのものがないのだそうです。パートタイムジョブというのがアルバイトと同義語だそうです。では、アルバイトとは何なのでしょうか。

その答えは、「法律上の定義はありません」だそうです。あくまで労務管理用語なのだそうです。雇用する企業の方で、「正社員」「準正社員」「アルバイト」と分類して、給与規定を設けている場合がほとんどだそうです。一般的に、正社員のように社会保険、雇用保険等に加入していない場合が多いそうです。雇用形態としては、雇用主に都合のよいしくみだそうです。

アルバイトと正社員の違いで、「アルバイトだから解雇予告手当はいらない」とか「契約社員だから社会保険に加入しなくていい」ということをよく言われると思います。そもそも、正社員とは何なのでしょうか。アルバイトとは何なのでしょうか。答えは、「法律上の定義はありません」だそうです。あくまで労務管理用語としての区別なんです。だから、労働法における労働者の区分については、常勤で働いているのか、常勤と比べて短かい時間での労働なのかがポイントとなってくるそうです。

しかもこの区分が必要になってくるのは原則として年次有給休暇の付与日数のみだそうです。解雇とか労働条件の明示、残業、休日出勤、深夜労働等々ほぼ全ての部分で、常勤労働者と短時間労働者の区分なく労働法は適用されるそうです。年次有給休暇も付与しなくても良いというのではなく、勤務日数や勤務時間に応じて法律どおり比例して付与しなければなりません。「契約自由の原則」ですから、呼称は労使が自由に取り決めて良いのだそうです。が、立場の強弱でどうしても雇用主の方の意思の反映が優先されてくると思います。

アルバイトは、就労形態の一種で、正社員と比べて短期間、低賃金となる、期間契約社員の一種です。日常会話などではバイトとも略されます。アルバイトという言葉は、ドイツ語で「労働」を意味する名詞のArbeitに由来します。明治時代に学生の間で使われていた隠語が、一般に広まったものである。英語ではパート・タイム・ジョブ (part-time job) やサイド・ジョブ (side job) 等といいます。

ドイツ語で Arbeit といえば労働全般を指し、アルバイトの事は英語からの外来語でジョブ(Job)といいます。辞書では、学業や本業のかたわらにする仕事であると記載されていることが多いです。「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように呼び分けているだけです（「パート」と「アルバイト」の区分についても同様）。法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎません。

アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にはなります。実態として対象となっていない事が多いのは、「会社の方針として対象としていない」ことによる（なお、このような格差の状況に対しては、「バイトだから」といってあきらめないことが大事という意見があります）。契約面では、正社員が書面によって雇用契約を交わすのに対し、アルバイトは口頭による口約束の場合があります。給与は、時間給や日当で支払われる事が多いようです。

就労者の構成は、24歳以下の若年者（特に学生）が多いですが、高齢者も少なくありません。 アルバイト全体に占める比率は、24歳以下が51％（うち学生は29％）、50歳以上は17.2％。 勤務時間は、年間の就業日数が増えるほど、勤務時間も増える傾向にありますが、正社員よりは少ないです。 年間就業日数が200日未満では、アルバイトは勤務時間が週30時間未満が76％（正社員は11％）、年間就業日数が250日以上では、アルバイトは勤務時間が週43時間以上が48％です（正社員は76％）。